Віртуальний офіс віддалена робота через інтернет

Що чекає офісних працівників найближчим часом? Які перспективи у тих, хто звик ходити щодня на роботу, встаючи вранці і повертаючись ввечері додому? Фахівці, які вивчають проблему зайнятості населення, стверджують, що через п'ять-десять років поняття "офіс" у прямому сенсі відійде в минуле. Ні, назва, скоріше, збережеться, але воно перестане позначати звичне місце розташування. Основним місцем роботи стане віртуальний офіс. За прогнозами соціологів та економістів в 2022 році цей робочий сектор досягне 60%.

Класичний офіс, який він? Прикладом може служити приміщення (різне за розмірами), де кругом розташовуються столи, за якими займаються справою працівники. Їх простір може бути відгороджене перегородками. Офіси з'явилися давно, в залежності від епохи, люди там або клацали на рахунках, або по клавіатурі, говорили по телефону, працювали з документами та інше. Над усім колективом сьогодні, як і раніше, окремо "підноситься" кабінет начальника, його присутність - зримо чи ні - відчувається завжди. Ті, що провинилися, тобто запізнилися або погано працюють, караються за допомогою штрафів, попередженням про звільнення і іншими засобами. Колектив може бути різним за складом, добре, якщо його члени об'єднані однією метою і згуртовані дружніми почуттями. Це в ідеалі, але найчастіше всередині плетуться інтриги, присутні підлабузники і пліткарі, що створює часом малоприємну атмосферу, втекти з якої мріє буквально кожен другий офісний працівник.

Основний мінус реального офісу. Власнику компанії і керівнику відділу найважливіше - результат, одержаний за мінімальними фінансовими і моральними витратами. Зміст офісу обходиться недешево, спілкування з недбайливими клерками іноді стає нестерпно. Це відноситься не тільки до взаємин всередині колективу, а й керівництва. У 90-х роках з'явилися дистанційні співробітники, спочатку до них ставилися бухгалтера: звітність цілком можна готувати вдома, а з дрібної паперовою роботою під силу впоратися "дівчаткам після курсів". Так з'явилася можливість скоротити витрати на приміщення, і як додатковий результат - отримати високоефективне виконання роботи. Спосіб такої роботи мав успіх, і дистанційно почали виконувати завдання і інші фахівці.

ефективність фрілансу. У трудову сферу увірвався світ фрілансу. Категорії вільнонайманих працівників ставали все ширше і різноманітніше. Вони не потребували постійного робочому місці, в контролі над розпорядком дня. Головним завданням стало якісне виконання завдання і час її виконання. Так, наприклад, співробітник редакції, може написати свій нарис з таким же результатом, сидячи в офісному кріслі або за чашкою чаю в кафе. Від його місця розташування стаття не стане менш привабливою, а іноді навіть навпаки. Як виявилося, ефективність такої діяльності однієї професій майбутнього для наших дітей і не тільки - зросла. Концепція перекладу здебільшого працівників на віддалений спосіб роботи стала однією з провідних.

Плюси для співробітників, що працюють віддалено. До переваг роботи поза офісом належать такі моменти:

1. Не потрібно витрачатися на бензин (якщо є машина), щоб дістатися до офісу або штовхатися в маршрутках і метро.
2. Як відомо, час - це гроші, отже, залишаючись вдома, воно вивільняється з відсутності необхідності пересуватися по місту.
3. Збільшується комфортність умов, і можливість розподілу особистого часу. Ще К. Маркс вважав величезною розкішшю розпоряджатися своїм дозвіллям.
4. Відсутня страх бути покараним за запізнення на роботу, немає необхідності відпрошуватися з важливих справ, тим покращуючи психологічне самопочуття.
5. Головне - людина знаходить повну свободу пересування, дій і часу.

Переваги, одержувані роботодавцем:

1. Відсутність грошових витрат на утримання приміщення.
2. Відкриваються можливості найняти більше працівників.
3. Це дозволяє збільшити асортимент співробітників.
4. Виростає ефективність праці. Від настрою і внутрішнього стану залежить продуктивність праці будь-якої людини.
5. Керівнику немає потреби виконувати роль наглядача. Якщо ж у людини відсутній організованість, він не здатний раціонально розпоряджатися власним часом, халатно ставиться до виконання доручень, його легко можна замінити іншим віддаленим працівником.

Тим, хто звик приходити / йти з роботи турбуватися рано. Багато видів діяльності виконати дистанційно неможливо. Тому повного перенесення трудової сфери в віртуальну площину не відбудеться. Однак кількість фрілансерів неухильно зростає. За прогнозами американських дослідників, якщо в 2015 році віддаленої зайнятістю було охоплено 30 млн. Американців, то до 2020 року ця цифра наблизиться до 50 мільйонам. Пов'язують це з появою покоління Y, або Yllo, народженого в 80-х роках, життя якого тісно переплетена з новітніми технологіями, неймовірними винаходами і прагнення якого до незалежності більше цінується, ніж прив'язка до високого рівня зарплати.